У Генеральному штабі ЗС України запевняють — варіант продовження військової служби без звільнення є більш привабливим, і ось чому:
При укладанні контракту (на будь-який термін) мобілізованими (як й іншими категоріями громадян) робоче місце та середній заробіток не втрачаються.
При укладанні контрактів їм не припиняється виплата пенсій. При цьому вона здійснюється з урахуванням додаткової вислуги років під час повторної військової служби (до дня демобілізації або звільнення). Отже, чим довша ця додаткова вислуга років, тим більшим буде розмір пенсії. Водночас після звільнення мобілізованих весь період часу до прийняття їх на військову службу за контрактом буде втрачено, тобто не зараховано до вислуги.
При цьому зазначені пільги зберігаються до завершення «особливого періоду» та до дня фактичної демобілізації (контрактники матимуть можливість звільнення).
При укладанні контракту мобілізованими їм виплачується одноразова грошова винагорода: офіцеру — десять мінімальних зарплат, що становить 14 500 грн; сержанту — дев’ять, або 13 050 грн; солдату — вісім, тобто 11 600 грн (відповідно до постанови КМУ від 14.05.2015 № 406). При укладанні контракту цивільним громадянам із запасу така допомога не виплачується.
Після укладання контракту мобілізованими вони можуть, подавши відповідний рапорт, за рішенням командира відбути у чергову відпустку терміном на 30 діб (якщо вона не була використана раніше), що дозволить відпочити від військової служби.
Таким чином, мобілізований військовослужбовець при укладанні контракту у військовій частині отримує значні переваги: він не втрачає жодної пільги та часу на відпочинок, одержує грошову винагороду та продовжує накопичувати вислугу років під час повторної військової служби для перерахунку та збільшення пенсії.
У разі укладення контракту на проходження військової служби у Збройних Силах України на термін 6 місяців військовослужбовці матимуть можливість звільнення після його закінчення.
Якщо військовослужбовці за мобілізацією бажають продовжити військову службу за контрактом у іншій військовій частині, для цього також не потрібно звільнятися — вони можуть подати рапорт щодо їхнього переміщення до іншої військової частини, маючи письмову згоду командира цієї частини, з подальшим укладанням контракту. У разі переїзду до нового місця служби вони отримають підйомну допомогу в розмірі місячного грошового утримання плюс по 50 відсотків на кожного члена сім’ї.